文 |有风

2023年校招季，广东工业大学的应届生们遇到了件糟心事。

本来准备投递多益网络的简历，却发现系统提示"无法投递"。

一打听才知道，学校被这家公司拉进了招聘黑名单。

这事说起来挺离谱，三年前广州市政府搞中小企业扶持项目评审，广东工业大学的罗教授等五位专家给多益网络打分低了点。

理由很简单，材料准备不足。

谁能想到，时隔这么久，这家公司竟然翻起旧账。

企业对评审结果有意见很正常，但把气撒在毫无关系的学生身上，这操作真是让人看不懂。

广工的计算机、软件工程专业在华南地区口碑一直不错，每年都有不少毕业生进入游戏行业。

这下倒好，直接被断了一条重要的求职路。

这些学生招谁惹谁了？他们辛辛苦苦读了四年书，准备校招简历、刷面试题，到头来因为几年前老师们的一次正常评审，就被剥夺了公平竞争的机会。

这上哪儿说理去？

《就业促进法》第三条明明白白写着"劳动者享有平等就业权"，企业因为对学校老师有意见就拉黑整个学校的毕业生，这不是典型的就业歧视是什么？

可现实是，面对企业的强势地位，应届生们根本没啥话语权。

想维权？门儿都难找。

多益网络最近日子可能不太好过，2022年12月，公司被取消了2021-2023年度的高新技术企业资格，税务机关还得追缴之前的税收优惠。

本来该好好反思自己材料准备不足的问题，结果却把责任推给别人。

这种逃避问题的心态，实在不是大企业该有的样子。

看看人家网易、腾讯这些同行，哪个不是抢着要高校人才？

多益倒好，主动把优质人才库关在门外。

就靠着《神武》《梦想世界》这些IP吃饭，却这么不重视人才储备，以后怕是要吃大亏。

从法律角度说，《就业促进法》第二十六条规定用人单位招用人员，不能以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用。

虽然没直接说"学校"，但这种"连坐"的做法，本质上就是违法的。

更让人不齿的是，政府评审是公共资金分配，校招是人才流通的公共通道，钢绞线结果都被这家企业当成了发泄私人恩怨的工具。

这哪是一个有社会责任感的企业该干的事？多益网络之前还老说自己"重视研发"，经这么一闹，形象算是彻底崩了。

社交媒体上#多益网络校招歧视#的话题阅读量轻松破亿，网友们骂声一片。

本来挺好的品牌，就因为这点小事搞成这样，值当吗？

广工作为华南地区的工科强校，计算机、设计类毕业生向来是游戏企业的香饽饽。

多益这么一搞，等于自己切断了一条重要的人才输送通道。

短期看可能解气了，长期下去人才储备肯定要出问题。

最让人无奈的是，劳动监察部门也表示这种行为"不合理但无明确法律规定"。

这说明啥？说明《就业促进法》对这种"关联歧视"界定还不够清晰，给了某些企业钻空子的机会。

看看人家欧盟的《平等就业指令》，对"间接歧视"界定得多严格。

咱们是不是也该学学，在法律里明确禁止"以第三方关联因素作为筛选标准"？不然这种事以后还得发生。

要解决这个问题，多益网络首先得拿出诚意。

赶紧把广工从黑名单里放出来，公开道个歉，重建招聘评审机制，别再把不相干的因素扯进来。

高校这边也不能干看着，得加强就业指导，给学生提供法律援助，主动跟企业沟通，维护毕业生的合法权益。

毕竟学生是学校的招牌，不能让他们平白无故受委屈。

当然，最根本的还是得完善制度。

推动《就业促进法》修订，把"关联歧视"的法律责任写清楚。

再建个企业招聘行为信用档案，谁要是搞歧视，就纳入失信惩戒，这样才能从根本上杜绝类似事件。

校招本来是社会人才流动的"毛细血管"，结果成了企业泄愤的工具。

这种行为不光伤害了学生个体，更动摇了就业公平的根基。

多益网络真该好好反思一下，别再拿别人的前途当儿戏。

监管部门也得加快脚步，把法律漏洞补上。

让"就业无歧视"从一句口号变成实实在在的保障。

只有企业守规矩、监管有力度、学生敢说话，才能真正构建一个"人尽其才"的就业环境，让校招回归"选才"的本质沧州预应力钢绞线价格，而不是沦为"快意恩仇"的江湖。