大家工作先容公司Challenger， Gray & Christmas4日发布敷陈称运城无粘预应力钢绞线，好意思国企业1月裁人方案数目创下大家金融危急以来同期记载，而招聘意向则跌至同期低水平。
当月好意思国老板晓喻的裁人东说念主数达10.8435万东说念主，较客岁同期激增118，较2025年12月飙升205。这数字创下2009年以来1月裁人界限新，彼时好意思国经济正处于大萧疏后严重衰竭的后几个月。
与此同期，企业公布的新增招聘岗亭仅5306个，一样创下2009年以来1月新低，而挑战者公司恰是从2009岁首始跟踪该招聘数据，这场危急衰竭也于2009年3月认真完结。
此前商场大批觉得好意思国劳能源商场处于“不招聘、不裁人”的妥贴情状运城无粘预应力钢绞线，而挑战者公司的这份数据暴露，劳能源商场的裁人端或已初始升温。
该公司职场、营收官安迪·挑战者暗意：“频繁季度裁人数目齐会偏，但本次1月的裁人界限依旧得离谱。这意味着大部分裁人方案齐是在2025年底制定的，也标明老板们对2026年的经济出路并不乐不雅。”
需要表露的是，钢绞线即便老板们加紧制定裁人方案，这趋势尚未体现时好意思国政府的官数据中。
适度1月24日当周，好意思国次肯求赋闲援手金东说念主数仅为20.9万东说念主，其遥远走势也处于两年来的低位近邻。
不外，多驰名企业的大界限裁人公告与这官数据趋势违反。亚马逊、联包裹办事公司（UPS）以及陶氏化学近期均晓喻了大幅裁人方案。从行业来看，1月交通运载业的裁人界限居，这主要源于UPS方案裁人3万东说念主；科技行业紧随自后，原因是亚马逊晓喻裁人1.6万东说念主，且裁人对象主要为企业总部职工。
好意思国企业1月的方案招聘东说念主数较2025年1月着落13，较2025年12月暴减49。
挑战者公司的关连数据虽存在波动，且与官统计数据并非关连，但1月好意思国企业依据《工东说念主退换与再培训示知法》向劳工部提交的文献暴露，已有逾100企业发布了大界限裁人示知。
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