NBA总裁亚当·席尔瓦在拉斯维加斯明确表态：动定约竞争均势的现行财务形状并非不测居品汕尾钢绞线规格汕尾钢绞线规格汕尾钢绞线规格。
席尔瓦直言，二谈围裙税的建造是有意为之。“这固然不是意的后果。”他为定约的财务模子过甚对声势构建的影响进行了诡辩，他的理念中枢是和博弈。席尔瓦诠释谈，“球员不签约、不续约或聘请来回，这个球员就会去另支球队。这个体系的主义，归根结底是为了在悉数这个词定约边界内创造竞争。从这个角度来看，我合计这个体系运作得难以置信的好。”
2023年新劳资公约的中枢逻辑正在于此。以往税律例主要让雇主承担财务刑事攀扯，敷裕球队不错承受无数税单不息堆砌资质，应用伯德条目保留自培养的东谈主才，依靠征税中产特例补强角球员。额税单伤及雇主钱包，却很少信得过影响声势。二谈围裙税篡改了这等式，NBA引入了结构处罚，从冻结改日轮选秀权到取消征税中产特例，向上门槛的球队将濒临系列操作限定。
席尔瓦用数据论证了新政果。他指出，当年八年定约已出生六支不同的总球队。若将时分拉回2010年代末，预应力钢绞线骁雄与骑士连合四年会师总决赛的戏码，恰是新规试图闭幕的永久统。2016年，份新的天下电视转播同让工资帽单季暴涨约34，从7000万好意思元跃升至9400万好意思元，径直让支73胜球队得以从解放市集签下凯文·杜兰特。如今，薪资上限平滑机制将年度涨幅限定在10，伯德条目虽仍允许球队续约自球员，但二谈围裙线让这操作变得相配重荷。这些限定已远薪资边界，径直适度了争冠球队补强的空间，定约解决层正身处个被狡计为然向资质再分派的体系。
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