塑料管道以其轻质、耐腐蚀、流体阻力小、安装便捷、节能环保等优势,在众多应用场景中不可或缺。2025年7月,招投标供应链品牌推介平台隆重发布了“2025中国塑料管道十大品牌”榜单,集中展现了我国塑料管道行业领先企业的风采与实力。

最近又听到不少人在那儿嚷嚷，说国内太卷，要去日本“躺平”，要去东瀛打工赚汇率差。听到这话，我这心里真是五味杂陈。

别被那些加了十层滤镜的“日本职场vlog”给骗了。真实的日本职场，尤其是对于底层的打工人和外来劳工来说，那根本不是什么“养老圣地”，而是一台吃人不吐骨头的精密机器。

咱们先看一组数据，2024年日本“过劳死”人数直接干到了1304人，创下了历史新高。这数字吓人不？别急，这还只是冰山露在海面上那一丁点儿角。

为什么这么说？因为在日本，想被认定为“过劳死”，那难度堪比登天。

日本厚生劳动省那帮官僚，定规矩的时候可是精明得很。你想算“过劳死”？行，先看看你死前一个月加班有没有超过100小时；或者，你得连续两个月，每个月加班都超过80小时。这还得是心脑血管疾病死的才算。

要是自杀呢？那门槛更高！一个月加班得超160小时，或者连续三个月超过100小时。

一个月加班100小时是个什么概念？这相当于你每天正常干完8小时活儿之后，还得再干3到4个小时，而且周末还得搭进去一天。这哪是上班啊，这简直就是在拿命填坑。

这就是日本职场的真实生态。官方统计的那一千多人，只是那些真的把命豁出去，并且刚好卡在那条苛刻红线上的人。至于那些长期抑郁的、身体垮掉但没立刻死的、或者加班时长差几个小时没达标的，根本就不在统计范围内。他们就是沉默的大多数，是日本经济繁荣背后的燃料。

天津市瑞通预应力钢绞线有限公司

很多人会问，日本不是发达国家吗？怎么混得比咱们还惨？

这事儿得往深了挖。现在的日本，早就不是当年那个满地黄金的泡沫时代了。现在的日本企业，那是被咱们中国企业追着打。

你们看看现在的家电卖场，海信、TCL把松下、索尼的电视业务按在地上摩擦；再看看手机，华为、小米早就把日本本土品牌挤兑得没影了。最要命的是汽车，这可是日本的命根子。丰田、本田这些曾经的巨头，现在被比亚迪、吉利的新能源车逼得节节败退。

在这个当下，日本企业的全球版图正在疯狂缩水。利润薄了，市场小了，老板们想赚钱怎么办？开源开不动，那就只能节流。怎么节流？就是把一个人当两个人用，把两个人当牲口用。

现在的日本企业，早就把《劳动基准法》玩明白了。加班有上限是吧？行，那我给你签“名义兼职合同”，搞“项目制”，或者更绝的“任务完成制”。活儿给你派下去，干不完别想走，至于加班费？那是没有的，那叫“无薪加班”，是你“能力不足”的表现。

这种环境下，日本职场催生出了一种极度变态的文化——“读空气”。

啥叫“读空气”？就是你得时刻揣摩上司和同事的心思。在日本办公室，上司没走，你敢走？那就是“叛徒”。哪怕你手里的活儿早就干完了，你也得坐在那儿，对着电脑屏幕发呆，或者反复刷新那个早就做好的Excel表格，甚至把写好的邮件故意存到草稿箱，等到半夜11点再发出去。

为啥？就是为了表演。表演给老板看，表演给同事看：“你看，我多努力，我多有团队精神。”

这就是一场集体的消耗战。大家都在消耗时间，消耗电力，最重要的是，消耗生命。这根本不是为了效率，就是为了在那个名为“出勤时间”的账本上，刷那一点点可怜的存在感。

有个插画家叫伸代有余，她在推特上发过一篇漫画，讲的是她堂兄的故事。她堂兄是一家知名连锁居酒屋的店长。听着挺体面是吧？店长诶。

但实际上呢？这个男人每天下午3点上班，一直干到第二天凌晨3点。好不容易下班了，没车回家，还得在店里干坐着等首班车。早上6点坐车，到家8点，睡不到4个小时，又要准备去上班。

这就是他的生活，日复一日，年复一年。直到那一年的7月，他一个人在店里准备开业的时候，突然倒下，再也没醒过来。

在他倒下之前，他给家人发的最后一条Line消息，只有两个字：地狱。

这两个字，太重了。这不仅仅是他一个人的地狱，这是日本无数餐饮、物流、护士行业的从业者共同的地狱。

还有那个让全日本都震惊的电通女员工自杀案。高桥茉莉，东京大学毕业的高材生，锚索进了日本最牛的广告公司电通。那是多少人梦寐以求的金饭碗啊。

结果呢？入职才半年，她就被那无休止的加班给逼疯了。一个月加班130个小时！她那时候的感觉是啥？是看不见、听不见，连累都感觉不到了。

她在跳楼前，脑子里想的竟然是：“再往前一步，跳下去，明天就不用上班了。”

这得是被逼到什么份上，才会觉得死比上班更轻松？

最让人寒心的是，当这些悲剧发生后，日本企业的第一反应不是反省，而是捂盖子。

只要出了人命，公司的法务和公关立马就动起来了。找家属谈判，给一笔“慰问金”，然后把那份厚厚的保密协议往你面前一拍：“签了这个，钱拿走，闭嘴。”

很多家属也是没办法，家里顶梁柱倒了，经济来源断了，不签字以后日子怎么过？于是，一条鲜活的人命，最后就变成了财务报表上的一串数字，变成了新闻里那个被隐去姓名的“某职员”。

大家可能会问，日本政府不管吗？

呵呵，指望他们？日本政坛那帮老油条，眼睛里只有选票和GDP。企业利润好，股市好看，他们才有政绩。至于底下死了多少个打工人，那都是“必要的代价”。

日本的劳工基准监察署，那效率低得感人。全国几百万家公司，监察员才几个人？查得过来吗？而且就算查到了，也是高高举起轻轻落下，给个口头警告，罚点款，那点钱对大企业来说，连顿酒钱都不够。

甚至有时候，你去劳动仲裁，监管部门还会站在企业那边，跟你扯什么“证据不足”，“无法认定与工作直接相关”。这一套组合拳下来，原本就是受害者的打工人，反而成了“找麻烦的人”。

而且，这股“逃离风”现在已经刮到了日本的“铁饭碗”圈子里。

以前在日本，当公务员那是光宗耀祖的事儿，特别是那种“国家公务员综合岗”，那是精英中的精英。但现在呢？连东京大学的学生都不乐意考公了。

据NHK的报道，报考国家公务员的人数是一年比一年少，离职率却是一年比一年高。为啥？因为现在的日本公务员，那就是个“背锅侠”。

工资低不说，加班还贼猛。2020年的数据显示，30%的年轻公务员每月加班超过80小时。而且日本政府那办公环境，真的是活在昭和时代。到现在还得盖章，找文件得去翻几十年前的纸质档案。

更绝的是，为了应对少子化和劳动力不足，日本政府还把公务员的退休年龄延到了65岁。

这也难怪现在的日本年轻人，宁愿去便利店打工，也不愿意进大公司或者当公务员受这份罪。他们管自己叫“社畜”，这词儿多精准啊，被公司当牲口养的家畜。

咱们现在看日本，这个国家，从制度到文化，都已经把“拼命工作”异化成了一种病态的美德。

他们那个社会，仿佛只要你是在工作岗位上累死的，你就成了某种意义上的“英雄”，是给国家做了贡献。哪怕是到了2026年，这种根深蒂固的“社畜文化”依然像幽灵一样，盘旋在东京写字楼的顶端。

只有身体是自己的，其他都是假的。

在日本那个压抑的职场环境里，一盏深夜不灭的灯，没人会问它为什么不关；一个突然消失的同事，没人会问他去了哪里。

大家都在沉默中，玩着这个名为“生存”的游戏。

咱们中国有句老话，叫“留得青山在，不怕没柴烧”。工作是为了生活，如果工作把命都搞没了，那这工作还有个屁的意义？

劝人东瀛当牛马，小心千刀又万剐。 这话虽然糙，但理儿是真理。在这个比烂的时代，咱们还是得擦亮眼睛，别从一个坑跳进另一个更深的火坑。

生命只有一次崇左预应力钢绞线价格，别把它浪费在那些根本不在乎你死活的报表和KPI里。