星宇股份园区石河子预应力钢绞线厂

南齐·湾财社记者获悉，9月2日，星宇股份（601799.SH）召斥地集功绩诠释会，会上谈及近期用工有关舆情。星宇股份董事长、总司理对此默示，公司度柔软近期舆情，已就事件的信得过情况公竖立布致歉信并正在政府部门的指下妥善落实有关治安。

周晓萍默示，公司对裸露信得过情况的媒体监督默示至心感谢，公司刻反省并至意谈歉。同期，公司对部分媒体的乌有报谈也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，神往公司的法权利。

周晓萍默示，公司依据法律规矩和表率文献等制定各项用工轨制和历程，并在本次事件发生后再行注目及整改，将以轨制和历程切实保险行状家法权利。公司再次向社会和遍及投资者至意谈歉，公司将严守规运营底线，构建融合行状联系，积承担多社会背负，奋发以好的功绩回馈投资者。

据南齐·湾财社记者此前报谈，8月初，星宇股份HR蚁合约谈多名入职仅个月的应届毕业生，条款后者以“个东谈主原因”为由主动忽视去职，不然将被调岗至线操作岗。

星宇股份董事长周晓萍

频繁州市东谈主社局拜访通报，星宇股份2026年共招录2026届校毕业生440名，与其中107东谈主湮灭行状同，协商过程中法肤浅生硬，短少充分有相似，变成不良影响。通报指出，对此企业表歉意，已对东谈主力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份公开致歉，默示将向107位校招生落杀青金补贴、协助行状、提供住宿过渡等多项治安。

尽管该公司后续积扶直，但这次风云依旧激发了较为芜俚的社会影响，有关事项致使被举报至世界、奔突等下旅客户处，有关客户企业默示已开启拜访。

现在，星宇股份处于增收不增利的窘境之中。其2026半年报夸耀，发扬期内，该公司杀青贸易收入68.84亿元，同比增长1.87。受下流乘用车整车内销不畅和部分派套车型销量不达预期的影响，重叠部分原材料价钱高涨等身分，综致该公司盈利同比有所下滑。发扬期内，星宇股份杀青包摄于上市公司推动的净利润6.69亿元，同比下降5.26。

有关新闻

据凤凰网财经报谈，440个校招请托限额，107份湮灭行状同文牍。

这是2026年夏天，国内车灯龙头（601799.SH，下称“星宇股份”）留给107位应届生的段记起的职场缅念念。

面临公司给出的协商去职案，这批应届生莫得被迫给与，选择主动站出来为自身权利发声，被劝退的年青东谈主把投诉信寄到了星宇股份作的供应链规部门。

9月1日，世界新闻发言东谈主向媒体阐发，已收到对于该供应商的有关投诉，并“时候运行了项拜访，现在拜访正在进行中”。

行业头部的上市公司，为何会作念出批量劝退校招应届生的举动？这场风云，又给其他上市公司带来哪些启示？

01

37天里，场“二选”若何击穿校招契约

2025年秋招季，星宇股份面向2026届毕业生招录440名应届生，多数为硕士学历，岗亭以研发、技能、管培为主。

招聘宣讲时HR明确示知：仅安排1个月车间轮岗体验，期满后回来签约的技能岗亭。

图为2026年7月星宇股份应届生入职报到现场石河子预应力钢绞线厂

2026年7月初，440名应届生继续到岗入职。

变故发生在入职仅个月后。

8月上旬起，东谈主力资源部门分批对校招新东谈主开展蚁合约谈，出具争议的“二选”案：套所以“个东谈主原因”主动签署去职条约，可赢得半个月薪资抵偿；另套则是针对拒署名的应届生，强制调岗至车间活水线，从事车灯插接、螺丝紧固等操作工岗亭，薪资按普工尺度再行审定。

让应届生职工不悦的是，约谈过程中的隐要挟。

图为应届生向媒体清爽的情况

据多媒体裸露的话语灌音，HR以“常州有400多东谈主的HR群，只好署名后续背调才不会受影响”等言论施压，并以“公司接洽出现些情景”、“组织架构调度岗亭缩编”为由劝退。

在公论发酵后的8月25日，江苏省常州市东谈主力资源和社会保险局发布情况通报，认定星宇股份“协商过程中法肤浅生硬，短少充分有相似，预应力钢绞线变成不良影响”，星宇股份对东谈主力资源总监作出停职处理；经查企业不存在违纪享受行状和东谈主才类政府补贴步履；戒指通报日，107东谈主中已有22东谈主杀青行状，14东谈主参加其他企业口试。

图为星宇股份致歉信

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“科罚层在方案上有很是，科罚上有应酬；在具体扩充中相似生硬、法肤浅，未顾及同学们的亲自为益”，并出三项扶直治安：即时披发为期3个月的求职糊口补贴并连接费提供住宿；积探究其他企业提供适配岗亭并组织参加由东谈主社部门举办的场招聘会；11月底前未杀青单元行状的，赐与6个月工资看成抵偿。

对被裁的107名应届生而言，弃世远不啻份责任。

图为从去职的应届生职工收到的补贴

有被劝退的应届生向媒体证实，8月27日上昼，多名同期校招插足星宇股份的职工也曾收到这笔为期3个月的求职糊口补贴，单东谈主计金额15000元。

这份资产抵偿，难以抹平应届生际遇的推行弃世。

在不少应届生职工看来，入职之后交纳过社保，也曾让我方丢失了可贵的应届生身份，径直错失多数面向应届生的行状通谈；短短个多月的责任资格，也莫得积存下竣工的神色实操训戒，也给接下来的求职增添不少拒绝。

02

星宇股份市值挥发约15.60亿元

星宇股份是国内汽车车灯行业的头部供应商，服务多主流整车厂，近期也在冲刺港交所H股上市。

从财报数据中，大要能看清这次蚁合劝退背后的接洽考量。

图为星宇股份2026年半年度发扬

星宇股份近日发布的2026年半年报夸耀，公司上半年贸易收入68.84亿元，同比微增1.87；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26；扣非净利润6.51亿元，同比降5.35。

分季度看，2026年Q1营收、净利同比增幅尚区分达10.84、10.26，但Q2单季营收34.5亿元、同比-5.7，归母净利3.14亿元、同比-18.3。

公司在半年报中将功绩下滑归因于三点：下流乘用车整车内销不畅、部分派套车型销量不达预期；部分原材料价钱高涨；由于星宇家具多数出口，账上外币资产在东谈主民币增值时换算成东谈主民币会“缩水”，因此上半年汇兑弃世大幅加多，财务用度由上年同期的-891万元转为2279万元。

但星宇股份账面资金情景超越弥散。

戒指2026年季报裸露，公司现款及等价物20亿元；2025年全年接洽行为现款流净额同比大增168。

从财务数据看，公司远未到需要通过湮灭107名应届生行状同来“济急”的程度。

若是把视线拉长到近几年，会看到星宇股份在外包和持重工之间有歪斜式的政策调度。

图为2025年报夸耀的在任职工数目

2024年末时，星宇股份职工总额10426东谈主，但在2025年末降至7532东谈主，年净减2894东谈主。

劳务外包工时从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，三年增长3.5倍，劳务外包答谢从6572.7万元增至3.02亿元。

持重在岗东谈主员大幅裁汰，外包工时却成倍推广，减增的背后，是星宇股份在用外包替代持重编制，把始终固定东谈主力成本，滚动成可活泼剪辑的可变成本。

而这次针对新入职应届生劝退式的步履，时候点格外明锐。

2026年7月29日，星宇股份二次向港交所递交H股上市肯求，重启遗弃半年的“A+H”上市接洽，至于本次劝退风云是否会对后续上市进度带来本质影响，现在尚法详情。

但港交所对于发扬期内的大限制东谈主员变动、行状用工有关风险同样保捏柔软。

二商场也曾领先给出了反映。8月24日“星宇股份劝退应届生”词条登上微博热搜，收盘83.68元、单日下落3.26，总市值239.06亿元。

戒指9月1日收盘，股价报78.22元，总市值223.46亿元，事件发酵以来市值累计挥发约15.60亿元。

8月27日，东谈主民日报旗下“东谈主民锐评”批驳此事时明确指出：企业在接洽情景精良的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对行状家法权利的漠视，是对契约精神与社会信用的公然糟踏。

好多企业把东谈主力只看作成本项，却忘了校招契约自身即是企业信用的部分。

仅仅，上市公司享受着成本商场的估值溢价，也承担着对应的社会背负。

当“保利润、保分成、保IPO”和“保新东谈主”放在天平两头时，选择前者大要符短期利益，却会在老板上欠动笔始终的账。

107名应届生争取的，不仅仅份行状同的庄严，是扫数行状商场对“校招契约”的信任底线。

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