这题我熟酒泉预应力钢绞线价格，我曾经就是一只材料狗。我原来所在的基层企业有一种“特产”，就是盛产“笔杆子”，出了不少干部。我曾经有一位同事，靠着一支烂笔头子，居然写到了副省级，主要原因是老大只认他的材料，一路升迁一路带着他。
手机号码：15222026333我曾经所在的单位是一个巨无霸国企，二三级单位有数百个之多，每个单位至少要配1个“大秘”，材料水平的差距比人跟狗的差距都大。我发现一个奇怪的现象——凡是被公认为“大笔杆子”的人90%是工科出身，10%的人是文秘科班出身。
材料的水平，绝对不仅仅局限于文字水平，而是看能否得到老大的认可，老大认可的标准，也不仅仅是符合老大的口味，而是能体现出老大的思想、格局、思路和风格，有高度还要接地气，甚至每个用词都能符合老大发音的气息。有些文科生，就算写出花来，也很难得到企业老大的欢喜，所以说，材料的水平应了那句话“功夫在诗外”。
拿我自己来说吧，我是典型的理工科，在企业一线工作了几年，因为热爱文学，平时爱写个诗歌散文什么的，当然也是那种主旋律、正能量的八股文。后来，被单位老大看上，借调去厂办写材料。这个厂办就是盛产大笔杆子的摇篮，历届办公室主任都是材料出身，对材料要求极高，写不好不仅是撕了重写还要罚站！对！像军队或学校那样罚站！
记得第一次写领导讲话，其实，就是分工负责写一部分。那个年代，领导要大材料，一般都由办公室主任组建一个写作班子，我们几个文字秘书每人分工写一部分，由一个老秘书通稿，然后，主任领着大家一起修改。比如，把材料投影到墙上，一群人关着门、抽着烟，一字一句地抠材料。虽然这种方式很慢，但真的很锻炼人。
我点灯熬蜡写了分工那一部分，被主任当场撕成粉碎，罚我站在墙角，聆听了半小时“含妈量”很高的问候。曾经也很怨恨这些老登们，后来非常感谢他们，多年以后每次回老家原单位都要看望那些老主任，如果没有那种军队作风的拉练，我也不能凭着一支笔写进了北京，还能养活一家人。
材料水平的差距，在系统内和上级眼里基本有一个基本的认知，有没有写材料的潜质，天花板在哪里，上级领导和老办公室主任们一眼就能看穿，伪装是伪装不出来的，好汉一出手就知有没有。是不是好苗子，让他写一两次大材料就知道，没那个水平，进入这个行当也算是活遭罪，别的业务还可能滥竽充数，给领导写大材料，必须要过办公室主任、大领导以及单位员工甚至上级部门的“四关”，口碑就是一把很残酷的尺子 。
有一次跟老办公室主任小聚，可能是酒后失言吧，他说写材料不懂这4点不受重用，学会这4点才会被抬举：
第一，逻辑框架水平。企业里，工科学生转行进入材料行当，缺点是没学中文，优点是逻辑架构能力强于文科生。领导讲话、工作报告、典型经验等大型材料，第一讲究的就是逻辑框架。评判人都是一级管理者，职业水平均比较高，钢绞线厂家首先看材料的逻辑框架。比如，有的领导拿到一份材料，先是翻几页就大体有数了，他看什么呢？就是看谋篇布局、逻辑框架，根本不会先看具体文字。
第二，总结归纳水平。好的笔杆子，绝不是中文水平好，首先要求是懂单位的基本情况，懂领导的基本思路，懂上级的天线和精神，关键是能把领导平时散装的讲话要点归纳总结出来，高手的差距体现在能把领导平时讲的大白话拔高到一个层次，还不失领导的原味。你拔高到领导都不认识了，领导都不好意思念出来。所以，秘书写的讲稿，代表着领导的水平，署名也是领导，著作权归属领导，那是因为秘书只是领导思路的整理者。你把握这一点定位，基本才算入道了。
第三，辩证处理水平。一篇大材料，哪怕是一个单位全面工作的大型报告，最基本的要求也是重点突出、条理清晰，而不是面面俱到、主次不分。为什么有些材料看上去洋洋洒洒却被斥责这是味如嚼蜡的流水账？就是这个道理。同样的宏达叙事，不同场合有不同的重点，不同的受众有不同的关注点。所以，理工科出身的秘书反而有优势，那就是自觉运用辩证法，什么是主要矛盾，什么是矛盾的主要方面，哪些方面要写深写透，哪些方面要轻描淡写。这个门槛其实很高，你写的东西不是领导想强调的，说明不懂领导也不熟悉单位情况，这种秘书走不长远，甭管你的文字多优美，在这个筛选机制面前已经出局了。
第四，遣词造句水平。记得当年有位厂长喜欢学习MBA知识，比如，把渠道写成管道，我们给他写材料就要符合他的口味，要拽一些西方理念和新鲜词汇。他的继任者是一位转业干部，他的文化水平不高，但讲话铿锵有力，我们写的讲话就要直白简洁，念起来朗朗上口，接地气有力量。这种遣词造句的水平需要有语境切换能力，好的秘书要有几种语言风格的驾驭能力，如果你缺乏切换能力，一套风格吃到底，那是不行的，除非大领导高升把你带走，否则，你就要迅速适应下一位领导或班子其他成员的风格。
朋友说：“那就给我弄盘西红柿炒西红柿，不要西红柿!”
综上，以上四点属于“道”，其他的文字写作水平只是“术”。“道”，有些是天生的，有些是后天培养的，总之是需要一些天赋的，总之是需要“悟道”的，有些人怎么练都练不出来。“术”，是可以后天培养的，比如，像我这样很多理工科出身的技术员转行写材料，开始赶鸭子上架酒泉预应力钢绞线价格，多写几篇，慢慢就能掌握写作技巧了，但做到以上四点需要一些天赋和领悟。成年人的世界，只筛选不教育。领导通过以上四个标准筛选笔杆子，不合适的或不被赏识的人自然就被调整岗位了。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。