投资者发问：揭阳缓粘结钢绞线

贵司《职工手册》明确律例＂招聘坚抓公正公正原则，谢绝任何步地的裙带经营＂，但阛阓对公司东说念主事贬责存在以下疑问，恳请清楚：里面招聘历程的规公司是否建设了＂里面荐与外部招聘＂的相反化审查机制？据部分职工反馈，通过贬责层支属经营荐的候选东说念主可豁配景打听递次，该情况是否属实？请浮现近几年里面荐入职职工占等到配景审查通过率。

董秘回答(顺丰控股SZ002352)：

尊敬的投资者，锚索您好！发问所描述的经营情况并不属实。经里面职工荐的候选东说念主，均需统推论公司全套模范化招聘历程，建设身份考据、智商测试、口试侦查与配景打听要津节点，招聘过程中严格审核岗亭任职经验，保险公正公正。公司里面审计部门已建设项抓续监控机制，保险招聘甄选与东说念主员任用透明范例、规健康。感谢您的体恤！