贵阳市云岩区委老干部局紧扣“让党镇定、让老干部孤高”观念宁波公路钢绞线，聚焦组织成就、干事保险、作用阐扬三大干线，探索构建“强基固本、干事、银龄赋能”使命体系，动离退休干部党建使命不停迈上新台阶。

聚焦政引在“强基固本”中铸造银发堡垒

是立异学习形状，筑牢念念想根基。行“多元+天真”学习法，综诈欺原文朗诵、图表解读、影像教授、线上微党课、送学上门等多种神气，增强学习眩惑力。依托老干部党校、步履中心等阵脚，全年举办题讲座、开展党训诫、组织参不雅廉政训诫基地等步履。二是握实培训赋能，建强主干军队。奉行“常态化+化”培训机制，举办党（总）支部秘书、委员及主干培训班，隐私226东谈主次。遴荐“课堂商量+实地不雅摩”形状，组织赴市内支部调研学习3次。定制“秘书全员训、委员题训、党员分层训”组套餐。三是化示范创建，引发内生能源。积开展“六好”示范党支部创建，建立“安详成—动态贬责—包袱落实”长机制。现在，区税务局退休二支部、三支部、头桥街谈离退休党支部已获评全市离退休干部“六好”示范党支部，造成了“建强个、带动片”的讲究时势。

聚焦需求向在“干事”中传递组织和善宁波公路钢绞线

是对“干事型对象”奉行“东谈主策”亲情干事。将离休干部、龄老干部手脚对象，建立“东谈主档”“东谈主策”，印制“银发连心卡”，每月按期干系或上门访问。陆续开展“送学上门”，并针对龄老干部购买陪诊、生存管制等社会干事，全年累计提供个化干事120余东谈主次，让组织的温顺直达心坎。二是对“赋能型对象”搭建“银发生辉”干事平台。建立“需求+干事”双向对接机制，匹配社区需求与老同道特长。整全区37个社区文化步履中心、22个老年大学教授点等资源，联动“”单元组织文艺展演、体育赛事（如文昌阁音乐会），钢绞线厂家为老同道展示风姿、干事社会提供广泛舞台。三是作念实“广泛温顺”营造尊老敬老氛围。常态化举行荣退典礼、“光荣在党50年”顾忌章颁发等步履，成就老干部使命室、老党员驿站等实体阵脚，造成“精激温顺+价值终了”的干事闭环。组织400余东谈主次“赋能型”老同道参与社会干事，有增强了老同道的包摄感和幸福感。

聚焦势阐扬在“银龄赋能”中孝敬贤达力量

是强化引，扩大“银发声息”。联《晚晴》杂志开展“银发见证：座城的蝶变”主题步履，刊发老同道口述历史著述。度挖掘下层典型。饱读舞各街谈（镇）因地制宜造“银发宣讲团”“老党员学员”等子。2025年宁波公路钢绞线，朝上报送信息230余条，被媒体接管197条，宣传成显贵。二是挖掘典型，缔造“银龄标杆”。通过评比奖赏、事业宣传，放纵推崇离退休干部石雍钦、邱镛怡、筑英等寰宇、全省秀“五老”、全省离退休干部个东谈主的典型事业。多渠谈宣传广周诗若、杨文慧、杨芝芳、言经等老干部陆续奉献、尚善乐捐的精神品性。三是建强东谈主才库，激活“银发智库”。加大“筑银”银发东谈主才库成就运使劲度，动建成“退休名校长使命室”“退休法官使命室”“五老之”等平台。2025年，全区“五老”开展主题宣讲88场，惠及青少年2410东谈主次；95名“五老”参与下层理与帮困助学，披发助学金3.6万元，助力66名学生，切实将教会势革新为发展动能。

云岩区委老干部局

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